Zu den Vakanzen in der Buchhaltung

Welche Aufgaben hat ein Buchhalter?

Als Fachkraft im Finanz- und Rechnungswesen übernimmt der Buchhalter verantwortungsvolle Aufgaben. Er ist für die Dokumentation sämtlicher Geschäftsvorfälle verantwortlich, die das Vermögen des Unternehmens betreffen. Hierzu zählen beispielsweise Kundengeschäfte, Lohnzahlungen oder Kredite. Der Buchhalter verbringt den Großteil seiner Arbeitszeit damit, Einnahmen und Ausgaben zu verbuchen, Rechnungen und Belege zu sammeln und fehlerfrei in eine spezielle Buchhaltungssoftware einzupflegen. Besonders bei großen Unternehmen sind die Aufgaben des Buchhalters sehr differenziert. So gibt es beispielsweise Finanz- und Bilanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung sowie Anlagenbuchhaltung. Um diese Aufgaben gewissenhaft und präzise ausführen zu können, ist eine umfassende Kenntnis der Buchhaltungssoftware unerlässlich.

Aufgaben des Buchhalters im Überblick

• Bearbeitung laufender Finanzbuchhaltung
• Bereitstellung von Entscheidungshilfen (Zahlen, Berichte, Analysen) für die Geschäftsleitung
• Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Kontierung von Belegen einzelner Kostenarten und -stellen
• Rechnungsprüfung und -verbuchung
• Vorbereitung der monatlichen Abschlussbuchungen sowie Quartals- und Jahresabschlüsse
• Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Behörden
• Überwachung der Einnahmen- und Ausgabenentwicklung
• Abstimmung und Kontenklärung der Lieferanten-, Kunden- und Sachkonten
• Rechnungsstellung und -prüfung
• Mitwirkung bei der Budgetplanung
• Überwachung der Konten und Zahlungseingänge
• Planung und Durchführung des Zahlungsverkehrs im In- und Ausland
• Steuerung finanzwirtschaftlicher Vorgänge
• Anfertigung kurzfristiger Finanzplanungen
• Kommunikation mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern
• Bearbeitung von Vorgängen im Mahn- und Inkassowesen

Zu den Vakanzen in der Finanzhaltung

Welche Aufgaben hat ein Finanzbuchhalter?

Die Finanzbuchhaltung, auch als "Fibu" bezeichnet, nimmt eine tragende Rolle im betrieblichen Rechnungswesen ein. Als Finanzexperte sind Sie mit einer Vielzahl von verantwortungsvollen Aufgaben betraut, die von der Führung der Debitoren und Kreditorenbuchhaltung bis hin zur Zusammenarbeit bei strategischen Finanzmanagementfragen reichen. Sie sind auch für die Vorbereitung von Abschlussarbeiten im Handels- und Steuerrecht zuständig. Ihre breit gefächerten Fähigkeiten und Kenntnisse unterstützen das Unternehmen bei der Erreichung seiner Finanzziele und tragen zum langfristigen Erfolg bei.

Die Hauptaufgaben eines Finanzbuchhalters

• Kontierung und Buchung sämtlicher Geschäftsfälle
• Abstimmung und Verwaltung der Bestands-, Erfolgs- und Privatkonten
• monatliche Kostenrechnung
• Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Meldungen an Ämter und Verwaltungen
• Überprüfung der Bilanz sowie der Gewinn- und Verlustrechnung
• vorbereitende Jahresabschlussarbeiten
• Mitwirkung bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse
• Abstimmung und Führung der Kreditoren-, Debitoren-, Anlagenbuchhaltung sowie Bank und Kasse
• Verantwortung für das Mahnwesen und Überwachung der OP-Listen
• Ermittlung und Verbuchung der Steuerlast (z. B. Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung)
• Prüfung und Verbuchung von Reisekostenabrechnungen

Zu den Vakanzen in der Bilanzbuchhaltung

Was sind die Aufgaben eines Bilanzbuchhalters?

Bilanzbuchhalter sind hoch qualifizierte Experten innerhalb der Rechnungswesensbranche. Mit einem ständigen Fokus auf die finanzielle Lage eines Unternehmens bieten sie durch ihre Analysen und Abschlüsse die entscheidende Grundlage für wichtige Managemententscheidungen. Als renommierte Spezialisten im Bereich Rechnungswesen besetzen sie oft Schlüsselpositionen innerhalb von Unternehmen und tragen maßgeblich zum Erfolg der Geschäftsentwicklung bei. Eine bestandene Prüfung öffnet vielversprechende Perspektiven für den beruflichen Aufstieg.

Wenn Sie herausfinden möchten, ob der Beruf des Bilanzbuchhalters zu Ihnen passt, sind Sie hier genau richtig. Hier erfahren Sie alles über die erforderlichen Fähigkeiten und die notwendige Ausbildung, die vielfältigen Aufgaben und Arbeitsbereiche, die Gehaltsaussichten, potenzielle Arbeitgeber und mögliche Karrierestufen.

Aufgaben im Überblick

• Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
• Vorbereitung der betrieblichen Jahressteuererklärungen
• Organisation sämtlicher Vorgänge im Rechnungswesen einschließlich Personalführung
• Erstellen der Umsatzsteuervoranmeldungen
• Erstellen von Statistiken und Auswertungen
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
• Vorbereiten von Investitionsentscheidungen durch Finanzierungsvergleiche

Zu den Vakanzen für Steuerfachangestellte

Was macht ein Steuerfachangestellter?

Die Hauptaufgabe eines Steuerfachangestellten besteht darin, den Steuerberater in seiner täglichen Arbeit zu unterstützen. Hierbei übernimmt er eine Vielzahl von organisatorischen und administrativen Aufgaben wie die Bearbeitung von Kassenbüchern, die Vorbereitung von Jahresabschlüssen und die Kommunikation mit Finanzämtern. Darüber hinaus ist er dafür zuständig, Abgabetermine einzuhalten und die Büroorganisation im Blick zu behalten, indem er Termine plant und Akten pflegt. Steuerfachangestellte haben zudem die Möglichkeit, in ihrer Karriere aufzusteigen und letztendlich selbst als Steuerberater tätig zu werden.

Aufgaben der Steuerfachangestellte im Überblick

• Aktenpflege und Anlegung von Registern
• Terminplanung
• Berechnung von Kirchensteuern, Lohn- und Sozialabgaben
• Erstellung von Einkommenssteuer- und Gewerbesteuererklärungen
• Bearbeitung von Steuerbescheiden

Zu den Vakanzen für Lohn- und Gehaltsbuchhalter

Was sind die Aufgaben eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters?

Von kleinen Start-ups bis hin zu mittelständischen Unternehmen ist es üblich, dass die Gehaltsbuchhaltung vom Personalwesen durchgeführt wird. Der Gehalts- oder Lohnbuchhalter aktualisiert dabei nicht nur Gehaltsbuchungen, sondern auch Personaldaten wie Krankenkassenabrechnungen und Lohnsteuern. Die genauen Tätigkeiten variieren je nach Größe und Hierarchie des Unternehmens. Die Branche beschäftigt sich zunehmend mit der digitalen Verarbeitung von Personalwesen.

Lohn- und Gehaltsbuchhalter haben ein breites Aufgabenspektrum und benötigen Affinität für EDV und Statistik. Eine verwandte Bezeichnung für diesen Beruf ist Entgeltabrechner oder Entgeltabrechnerin.

Aufgaben Lohn- und Gehaltsbuchhalters

• Abrechnung und Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Führung von Personalakten, Personalstammdaten und Betreuung des Bescheinigungswesen.
• Aufbereitung von Daten für die Verbuchung in der Buchhaltung
• Bearbeitung der Ein- und Austritte von Mitarbeitern.

Zu den Vakanzen HR

Was macht ein Controller?

Im Bereich der Finanz- und Leistungswirtschaft deckt das Controlling sämtliche Schritte ab - von der Festlegung der Ziele über die Planung bis hin zur Steuerung. Dabei obliegt es der Verantwortung der Führungskraft, die Definition, Entscheidungen und Steuerung zu übernehmen. Das Controlling ist somit ein unerlässliches Instrument für die Unternehmensführung.

Was sind die Aufgaben eines Controllers?

• Erstellung von Budgetplänen und Verkaufsprognosen
• Aufbereitung und Übermittlung der Zahlen an das Management
• Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen
• Etablierung sowie Kontrolle von Betriebsabläufen.

Zu den kaufmännischen Vakanzen

Was macht ein kaufmännischer Leiter?

Der kaufmännische Leiter trägt die Verantwortung für die erfolgreiche Führung und Entwicklung seiner Teams und vertritt das Unternehmen in der Außenwelt. Er agiert als Ansprechpartner für wichtige Partner wie Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken, Versicherungen und Wirtschaftsverbände. Dabei ist es seine Aufgabe, eine überzeugende und vertrauenswürdige Präsenz zu vermitteln und die Interessen des Unternehmens zu vertreten.

Was sind die Aufgaben?

• Planungs-, Organisations- und Steuerungsaufgaben
• Beaufsichtigung der Mitarbeiter und Erledigung verschiedener Verwaltungsaufgaben
• Bestellung der Betriebsmittel
• Aufstellung von Dienstplänen
• Prüfung von Stundennachweisen

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Was sind die Aufgaben von einem Personalreferenten?

Als Personalreferent ist man in der Personalverwaltung und -entwicklung tätig und verantwortlich für die Anwerbung, Entlassung und Verwaltung von Angestellten. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, geeignete Kandidaten zu finden und für die jeweiligen Positionen zu gewinnen. Dabei ist es wichtig, ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Unternehmens und die Fähigkeiten der potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Auch die Betreuung und Weiterbildung der Angestellten gehört zu den Aufgabenbereichen eines Personalreferenten oder einer Personalreferentin. Insgesamt ist diese Position eine bedeutende Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden und erfordert ein hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsgeschick.

Aufgaben

• Bewerberauswahl
• Personalbedarfsermittlung
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Ausarbeitung von Arbeitsverträgen
• Entgelt- und Funktionsanpassungen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern
• Organisation von Fortbildungs- und Schulungsmaßnahmen
• Coaching von Fach- und Führungskräften in personalbezogenen Themen
• Führen von Feedbackgesprächen

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Was macht ein HR-Generalist?

Als Generalist haben Sie je nach Unternehmen verschiedene Aufgabenbereiche, die sowohl das Recruiting, Employer Branding, On- und Offboarding sowie Personaladministration oder Personalentwicklung umfassen können. Sie bereiten beispielsweise Arbeitsverträge und Begrüßungsmappen vor und koordinieren Ablauf- und Einarbeitungspläne mit den entsprechenden Abteilungen, um den reibungslosen Start neuer Mitarbeiter zu garantieren.

Zusätzlich wickeln Sie sämtliche administrativen Personalprozesse ab, von der Orientierungsphase bis zum Austrittsgespräch. Die personenbezogenen Informationen werden datenschutzkonform erfasst und aktualisiert, um jederzeit auf dem neuesten Stand zu sein.

Sie beraten Mitarbeiter bei verschiedenen Themen wie Abwesenheit, gesundheitlichen Problemen, Verhalten am Arbeitsplatz und dem Umgang mit Beschwerden oder Umstrukturierungen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann je nach Unternehmen ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich gehören. Dazu zählen die Aktualisierung der Personalakten, Bonus- und Prämienzahlungen, Urlaubs- und Krankengeld, Spesenerstattungen, Sonder- und Einmalzahlungen sowie Personalzeiterfassungen auf Stundenbasis und mögliche Änderungen der Zusatzleistungen.

Sie setzen sich aktiv für die Einhaltung der Vorschriften und Vorgaben aus dem Mitarbeiterhandbuch, dem Mitarbeiterverzeichnis und dem Organigramm ein und entwickeln neue Unternehmensrichtlinien mit. Die Projektarbeit wie beispielsweise die Einführung neuer Tools oder Mitarbeiter-Benefits ist ebenfalls eine klassische Aufgabe. Als HR-Generalist tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und sind unverzichtbar für ein motiviertes und zufriedenes Team.

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Was macht ein  Personalsachbearbeiter?

Personalsachbearbeiter sind verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten und die Erledigung aller Angelegenheiten im Zusammenhang mit Ein- und Austritten von Mitarbeitern. Hierzu gehören die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Beauftragung von externen Dienstleistern. Mit ihrem umfangreichen Fachwissen tragen sie dazu bei, dass alle Prozesse reibungslos und effizient ablaufen. Als kompetente Ansprechpartner stehen sie den Mitarbeitern bei Fragen rund um das Thema Personal gerne zur Verfügung.

Aufgaben

• Pflege von Personalakten
• Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeiter und Unternehmen
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Organisation des administrativen Bereichs des Bewerbermanagements
• Beantwortung interner und externer Anfragen
• Mitwirken an aktuellen Personalprojekten